次世代育成方針で
未来を創る

次世代育成を推進するため、令和5年3月1日から令和10年2月28日までの5年間の計画期間を設定しました。

この期間中、次世代育成に向けた具体的な目標と対策を実施し、持続可能な未来を築くための取り組みを進めてまいります。

育児・介護支援制度の周知

育児・介護休業法に基づく育児休業や雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの制度を全社員に周知することを目標としています。これを実現するために、令和5年3月から制度に関するパンフレットを作成し、メールなどを通じて社員に広く配布します。この取り組みにより、社員がこれらの制度を理解し、利用しやすくする環境を整えます。

有給休暇取得の促進

社員のワークライフバランスを向上させるため、有給休暇の取得を積極的に促進しています。当社では、全社員が健康で充実した生活を送れるよう、働きやすい環境作りに取り組んでいます。

社員一人ひとりがリフレッシュし、モチベーションを維持しながら働ける環境を整えています。有給休暇の取得促進を通じて、社員の満足度と生産性の向上を目指してまいります。

若年者のインターンシップ支援

未来の担い手である若年者に対するインターンシップや就業体験の機会を提供することも重要な目標の一つです。令和5年3月から、学生を対象としたインターンシップの受け入れを実施し、現場見学会を開催します。これにより、若者が実際の業務を体験し、将来のキャリアについて具体的に考える機会を提供します。